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打鱼电子游戏:推动和完善基于绩效贡献确定薪酬的分配机制

时间:2022/6/18 14:17:12  作者:  来源:  浏览:1  评论:0
内容摘要:企业结构调整全面完成,政府与企业的责任界限进一步明确,企业作为独立市场主体的地位基本确立。党的领导与公司治理有机统一,国有企业全面完成“党建进章程”,多数企业制定了党委(党组)事先研究讨论的企业管理重大事项清单。党的十八大以来,打鱼电子游戏,26个集团47家央企实施战略重组和专业整合,9家新设新接收企业,央企数量由十年...
企业结构调整全面完成,政府与企业的责任界限进一步明确,企业作为独立市场主体的地位基本确立。党的领导与公司治理有机统一,国有企业全面完成“党建进章程”,多数企业制定了党委(党组)事先研究讨论的企业管理重大事项清单。

党的十八大以来,打鱼电子游戏,26个集团47家央企实施战略重组和专业整合,9家新设新接收企业,央企数量由十年前的117家调整为97家。剥离企业社会职能,解决历史遗留问题已经完成。2万多家各类公共服务机构和1500万国有资产系统职工家属的分离交接工作基本完成。

三大体制改革在更大范围、更深层次上破冰。围绕“管理者可以上下”,全面实施管理者的任期制和合同管理。以“员工可进可退”为核心,加快实行公开招聘、竞争性任用、最终调整、不称职退出等市场化用人制度。围绕“收入可增可减”,推动和完善基于绩效贡献确定薪酬的分配机制,中长期激励政策工具得到广泛运用。

此外,2013年以来,国有企业改制重组引进各类社会资本超过2.5万亿元。目前,中央企业和地方国有企业的混合所有制企业比例分别超过70%和54%。“通过混改,涌现出一大批主业优秀、公司治理优秀、创新能力强、活力高效的优秀企业。”彭华刚表示,下一步将积极稳妥地深化混改。

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